（本报讯）中国篮球协会今日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动2025年男篮亚洲杯国家队球员推荐遴选工作，这一突破传统选拔模式的举措，标志着中国男篮在组建机制上开启更深层次的"协会-俱乐部联动"新篇章，旨在构建更具包容性与科学性的国家队人才库。

机制创新：从单向征调到双向共建

本次选拔最显著的变化,是中国篮协首次以制度化形式，明确要求CBA俱乐部依据自身球员赛季表现、技术特点和竞技状态，主动向协会推荐国家队候选球员，通知文件中详细列出了推荐标准：除基础的身体素质与场均数据外，更着重考察球员的国际比赛适应能力、战术执行力、心理稳定性等综合素养。

"这改变了以往仅靠篮协考察组单向遴选的模式。"篮球评论员杨毅分析认为，"俱乐部作为球员日常训练比赛的直接管理方，对其技术特点、成长潜力和精神状态拥有最直观的了解，这种自下而上的推荐机制，既能避免优秀人才被遗漏，也能增强俱乐部在国家队建设中的参与感。"

标准细化：数据支撑与实战能力并重

根据获得的选拔指引文件,推荐标准体系科学严谨：基础层面要求球员本赛季场均出场时间不少于20分钟，且无重大伤病记录；技术层面则细分了"高强度防守下的投篮稳定性""攻防转换效率""关键球处理能力"等创新指标，特别值得注意的是，对于在国际比赛中可能遇到的区域紧逼防守、快节奏攻防等场景，设置了专门的评估项目。

广东宏远俱乐部总经理朱芳雨表示："我们已启动内部评估程序，这种选拔方式让俱乐部能够系统梳理球员成长轨迹，而不是单纯依赖某几场高光表现，例如某个球员虽然场均得分不是最高，但其在限制对方核心球员方面的贡献，可能正是国家队所需要的。"

背景衔接：新周期备战的时间考量

2025年男篮亚洲杯将是中国男篮在新奥运周期面临的首次大型国际赛事,由于本赛季CBA联赛赛程与国家队集训时间衔接紧密，传统长期集训模式面临挑战，此次提前启动选拔程序，正是为了给教练组留出充足的评估时间，同时也让入选球员能尽早调整个人训练计划。

国家队主教练乔尔杰维奇通过视频会议表示："我们需要建立一个动态的、有竞争力的球员池，通过俱乐部推荐，我们可以发现那些在团队体系中发挥关键作用，但个人数据不一定最耀眼的球员，这种选拔方式在欧洲篮球强国已是成熟做法。"

各方反应：俱乐部积极响应的背后

多家CBA俱乐部负责人接受采访时表达了支持态度,浙江广厦俱乐部表示已成立专门工作组，将根据球员整个赛季的综合表现而非单场数据提交推荐名单，新疆广汇篮球俱乐部则强调，除了技术统计，还将提供球员心理测评报告和体能监测数据。

值得注意的是,本次推荐不设名额限制，俱乐部可根据实际情况推荐多名球员，并需附详细的技术分析报告，这种设计既尊重了各俱乐部的实际情况，也确保了推荐质量的客观性。

深远影响：构建新型篮球人才体系

篮球战略研究专家徐济成指出,这一改革的意义远超单次赛事备战："这标志着中国篮球人才选拔从'相马'向'赛马'转变，通过建立俱乐部与国家队之间的制度化输送通道，不仅能让国家队选材面更广，也将倒逼俱乐部在培养球员时更加注重全面素质的提升。"

青年队教练张云松认为,这种机制对年轻球员的成长导向尤为积极："球员们会意识到，除了得分和篮板，防守态度、团队配合等这些可能不被普通球迷关注，但对团队胜利至关重要的品质，同样会得到专业层面的认可。"

随着各俱乐部推荐程序启动,中国篮协将组建由教练组、技术分析团队和运动科学专家组成的评估委员会，对推荐球员进行综合评议，首批集训名单预计在本赛季CBA联赛结束后公布，届时中国男篮将正式开启2025年亚洲杯的备战征程。

这次选拔机制的创新尝试,不仅关乎即将到来的亚洲杯战绩，更承载着中国篮球在人才培养体系化、科学化道路上的探索与突破，当俱乐部与国家队形成更紧密的命运共同体，中国男篮的复兴之路或许将因此获得更坚实的根基。